一、我在一家KTV上班我不想做了他压着我工资不给我走怎么办
建议你收集他们不发工资的证据(录音录像、聊天记录)，然后到当地人事劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
二、ktv消费后不给钱违反哪一条
KTV消费完了不给钱。
这样怎么可以。你这样是违反了治安条例。如果真是这样的话,KTV会报警处理。
三、在ktv上了六天班,老板不给钱怎么办
看看公司入职前是怎么谈的，有没有押金，培训费什么的，可以要的！
四、我在一家Ktv上班俩月老板没给开支就让我等我不想干了怎么办
叫老板发工资，就说自己没钱买吃的与用的了；最好录音下来，以备万一老板不给钱，可以去劳动局要他们出面处理，也有个证据~~
望采纳~~
五、请问:在KTV上班的小姐为何老板不发工资不交金呢？
你要搞清楚一点，你进公司的时候是否需要压工资，压多久？例如你6月10号进公司，做了一个月是7月10号，公司是月底发工资的，工资压一个月！那么7月底就应该发放6月10号到30号的工资！8月底发7月份的工资，以此类推！
要是敢压低我的工资，就拒掉offer。
其实如果都到了谈offer的程度，基本上就是非常想要你了，也就是说：他们已经对你索取的薪金有了准备。
这时候他们无非就是想压一下钱节约一下成本，只要你能坚持咬住不松就OK了。
永远相信一句话：看中了你的公司，不在乎一定要压你的那点工资，一定要压你工资的公司，说明也不是很看中你，这样的公司不去也罢。
一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么
是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；
二、结合自己的实际情况对问题分析
如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；
如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。
如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；
三、解决工资拖欠问题的对应措施;
第1步：收集在职证据
在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
第2步：沟通协商
软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
第3步：走法律途径
收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
PS：普及几个法律知识点，供大家以备不时之需：
1、公司什么情况下属于拖欠工资？
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2、公司没有签署劳动合同怎么补偿？
如果对方拖欠工资的话员工是可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。
《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。
