一、KTV人事专员 这工作怎么样
这份工作是很难说准的，比较自由没有规定的上班时间，没有规定的上班地点，但是也没有规定的薪资待遇！
想要赚钱的话就挺累的，这工作主要是看个人能力以及业绩的！
主要薪资待遇是根据你的招聘业绩而计算的，一般都是按招聘一个行内人员多少钱这样来计算的！
补充一点，其实我就是在夜场做人事的！
二、在KTV做人事好吗
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人事专员人员。不同的公司，有不同工作安排。一、KTV人事专员工作内容如下：1、组织并开展各部门制定的员工招聘计划，组织开展招聘实施；2、熟悉KTV各岗位的培训要求，按照公司的工作计划完成分店店铺的招聘、培训等相关工作；3、执行招聘工作流程，协调、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、公司内网信息的及时更新和维护，及合同台帐档案管理等工作；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；6、、完成领导临时交的工作。二、KTV人事专员岗位要求如下：1、男女不限、年龄23~35岁；2、人力资源或相关专业专科以上学历；3、熟悉劳动法及相关法律法规工作经验优先;4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨；5、具有很好的语言文字表达能力；6、大型连锁门店企业人力资源基础管理岗位工作优先考虑。
三、夜场酒吧人事专员工资一般多少？ 这行业好不好做？
夜场大概3000到5000，主要靠提成开桌和酒水是主要经济来源。
对于酒吧夜店是3500到6000,这些都是底薪和夜场一样主要靠提成。
这个行业谈论到好不好做，本人认为需要口才，因为无论开桌还是推销酒水全靠自己的能力，没有社会经验不会沟通就不好做，会说话会谈生意就好做。主要看自己。
想真实找工作的朋友们一定切记要看 帖子 还有一定要直接自己到场子里找领队最安全。
首先声明：找场子上班一定直接到场子里面试，场子夜总会面试时间是晚上七点也是我们上班的时间 或者直接到女孩子宿舍里去。
仔细看看招聘信息,以防上当受骗。
本人认为环境不好，人多人杂，出问题了不好负责。这个行业没有具体的好不好，因为这是一个增长社会经验的一个职业，可以练口才，社交。不好就是人杂，素质好的不好的都有，如果喜欢这个职业可以试一试。
四、KTV人事部专员是做什么的? 这份工作好不好？
哎呀！我跟你说嘛，通俗一点，KTV的人事部没其他的大型企业那么复杂，其中第一个工作：就是专门给公司招聘美女的，经相当于日本的AV星探一样，每天在大街上到处招美女，（只要慢慢学，把业绩提上去工资还是挺乐观的！就像我每天坐在办公室耍，不出门都能把工资顶上8000，信不信由你）第二点就是：一边招人另一方面就是在公司里面学下人家是怎样做管理的，看你自己如何把握，公关部、行政部、管理职位一大堆，那就看你学得如何了、能胜任什么职位就做什么。其实夜场的前景还是挺大的·····我就是从KTV服务员转到人事部再到现在的人事部经理的。不过我们老总很好。教了我们很多东西，这也要靠一定的机遇！
五、娱乐场所的人事专员号做吗？
这个不好做，每个月招聘六个佳丽，很少会有人去做的，所以你的工作量其实很大，最好别去！
六、ktv人事这个工作怎么样？主要做什么？
KTV规章制度中关于人事部岗位职责的内在KTV中人事部的岗位职责是十分重要的，他们主要职责是管理场所的员工，但是在KTV规章制度要求中远不止这些。今天我们要和大家一起分享的是KTV人事部员工岗位职责的重要内容。
KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的内容：
①首先这一部门的员工需要负责制定和修改KTV中员工培训制度。
②需要向KTV场所员工提供可参考的员工岗位素质标准，为员工的发展提供必要的参照。
③对KTV场所中所有员工的个人素质进行有效的调查。
④与KTV场所中的其他部门协调在场所所规定的时间内制定符合场所员工培训的要求。
⑤在员工培训之前积极征集场所员工个人的培训要求，为制定员工培训计划做好基础性的工作。
⑥整合场所中各种员工培训要求，按照我们KTV场所的发展需要制定出近段时间内场所需要员工培训的计划。
⑦主要负责场所中各种员工培训计划的实施。
⑧对培训效果进行验证，确保受训人员素质达到既定标准，并且要负责对各项培训进行记录和相关资料存档。
⑨有效的控制和管理场所培训所需要费用。
⑩做好培训调查，确保培训方式、方法、内容不断得到改进，提高培训效果以上大家所看到的这十条内容便是在KTV规章制度中关于人事部员工岗位职责的主要内容，需要相关人员认真遵守，一旦有人违反规定将会受到严厉的处罚。
