去KTV工作有什么好处和坏处

在KTV工作很轻松,舒适的空间还能享受音乐的美秒,能让你保持心情舒畅。在这样的娱乐场所工作难免会遇到些没事找事做的人,很多人都为此而烦脑。如果是女孩子,最好不要选择在KTV工作,会经常遭受性骚扰，

KTV这个行业是不是已经衰落了？

很多人喜欢在空闲的时候玩乐，唱歌就是一种消遣方式，KTV也因此成为过去一段时间里娱乐的重要场所。然而近年来KTV行业似乎不如以前火爆，这是否象征着这类行业已经走向衰落了呢？

结论放在开头

个人认为KTV行业虽然没有完全衰落，但势头远不如从前，是一个容易被替代的娱乐方式，但依旧是大众喜好的娱乐方式之一。

原因1：音乐的魅力

音乐这种艺术是无分国界不论类型的，很多人能够在听音乐唱歌中寻找共鸣，换言之开心与难过的时候都有人唱歌，通过唱歌还可以放松身体的压力。KTV为唱歌提供了设备也提供了歌词和环境，所以很多人喜欢在这样的一个小房间里面纵情放开歌喉，于是乎不少KTV的音响爆棚，还存在一定扰民因素，甚至公园里大妈们的广场舞，都是需要配备音乐的。在这一层面，KTV始终是被需要的，因为音乐是被需要的。

原因2：替代作用

现代科学技术飞速发展，人民群众的生活水平也在不断提高，这就代表着越来越多人可以有自己的设备。不说别人就说我自己，人工智能技术发展以后，我自己家里买了智能音箱，因为家长喜欢还特意买了麦克风等。这样的情况意味着不用去KTV也可以享受到唱歌的喜悦，有设备有题词，不同的就是缺少了那个氛围，但唱歌的目的是达到了。

原因3：环境问题

疫情因素可谓是影响到每一个国人，KTV这样的娱乐场所更是直到今天都没有开放。因为场所自带的空气不流通等问题，KTV本身的弊端还是很明显的，例如安全消防的问题。事物的发展进程是在不断前进，当弊端超过利端，科学进程加快让KTV不再成为独一无二的。换句话说为了更好的休闲娱乐环境，大众会选择其他娱乐方式，例如现在很多年轻人在无聊与闲暇时刻会选择去玩狼人杀这类游戏，有点闲钱的会去世界各处旅游，甚至智能手机上可以看到各种各样的娱乐设置。爱出门游玩的可以去任何地方，爱宅家的不用离开房门就可以玩各种各样的设施，KTV已经不是唯一的选择了。

原因4：实际情况

有不少人秉承着科学求证的态度，其实是可以发现当代KTV游客的人数年龄段在不断上升，年轻一辈不是很喜欢这样的方式，客观点是不如之前喜欢。疫情让很多人不去KTV，其实对生活影响并不大。

写在最后

KTV作为一种休闲娱乐场所，如果不能改进，就必然走向衰落。

经常去KTV有什么坏处

音量过高对耳朵不好，抽烟喝酒伤身，去KTV一般都是下午晚上，熬夜伤神，生活上对于经济是一种浪费，去的频繁易让人误解你的为人！

商务KTV和普通的KTV有什么区别? ,,

1、消费方式不同

量贩式KTV没有最低消费，主要是唱歌，对于大众容易接受。而商务式的需要有最低消费标准，而且普遍价格高，不过服务更好，食物更精美。

2、活动内容有不同

要根据自己情况来选择KTV，因为量贩式里面的主要活动就是唱歌，也没有其他的设施。而商务式的，客人可以看到大型的节目表演，同时可以有DISCO音乐，不仅仅是唱歌。

3、营业时间不同

商务KTV和量贩KTV的营业时间也是有很大的区别的，商务KTV的营业时间大多数都是在夜间。而量贩式KTV往往没有时间限制，几乎一天都开放。

相关起源

KTV起源于日本，从早期在酒馆里的3人“走唱乐队”发展到“卡拉OK”，卡拉就是日语“空”的意思，而“OK”就是英语“Orchestra”（交响乐队）的前两字发音。

日本人造字把这两个字结合起来成为“卡拉OK”就是无人乐队的意思，后来传到台湾，把卡拉OK装在房间里然后取名为KTV，“K”为卡拉OK的第一字，“TV”为MTV（音乐电视）的后两字组合成KTV。

一个人去上海商务KTV有什么要注意的?

如果是作为求职者去工作，需要注意的是招聘人员的承诺和实际不符，商务KTV有很多类型，不同的商务KTV的服务内容是有所不同的，比如荤的有很多游戏，玩的比较开；商务场是要出。你本来不接受这种要求，但招聘人员忽悠你说没有。当然去商务KTV工作是自由的，如果发现不对，可以离开不做了。

如果是作为客户去消费娱乐，最好是找对人，因为他们会给你一下优惠，酒水赠送，小吃赠送，抹零……也会给你推荐一些服务好的美女。

另外，还需要注意一下三个方面：

一、酒水消费

商务KTV的酒水一般都是明码标价，很多人去作好预算去玩，结账的时候发现消费严重超标，觉得自己被坑了。这种情况一般有一下几个原因造成的：

1、点了很多小吃。商务KTV的小吃是没有标价的，并且有点小贵，一般一份黄瓜都是几十元，很多人喝了酒后会点些小吃，也不好意思问价格，但结账一算小吃就是几百上千。

2、其他人加点酒。商务KTV的酒水比较贵，并且像是啤酒，都是小瓶330毫升，消耗是很快的，特别是如果包房的小姐姐要冲酒水的话，那是一杯杯的不停喝，玩酒桌游戏，敬酒……喝完了有的不会给客人说，自己就给少爷说点酒，客人也不好意思拒绝。

3、其他的消费。商务KTV的纸巾、香烟、酸奶等，都是价格比较高的，比如一盒酸奶有的地方是200元/盒。很多人会在KTV不自觉的点这些东西，把消费冲高了。

ktv工作中出现的问题

ktv工作中出现的问题从事过本行业的人都知道，每一家KTV都有一套标准来衡量自己门店的管理弊端和问题。但是目前的量贩KTV也好，商务KTV也罢，都没有一个可以明确衡量的标准。当然这个标准不仅仅是在确定KTV的硬件、投资的多少，更多的是规范化KTV这个大行业。

门店在运转，就会有问题存在，如何正确面对这些问题，是摆在我们管理者面前的一道课题。但我相信只要我们用心经营，始终还是有办法解决的。本篇，我们就KTV管理的几个难点问题与大家共同探讨。

01

结构臃肿、勾心斗角、表序实乱

这是KTV行业存在普遍的一个问题。人员结构臃肿，只要配备合理，是无可厚非的。而勾心斗角，却与中国人的性格特点和领导层的用人习惯息息相关。作为门店管理者，这个问题千万来不得半点马虎，否则，愈演愈烈，最后失控的局面，再抓已经来不及，以至到最后不得不忍痛割爱，流失人才，影响企业发展。

要想从根本上杜绝上述问题，企业应从自身的实际情况配置合理的人员。首先可遵循“少而精”的特点，那就是尽量控制人手，做好全方位的培训，满足最基本服务要求的同时，提升服务品质。其二，领导在用人时，一定要走出“用自己人”的误区，否则，一旦令下面人觉察到你是一个喜好用自己人的领导，那员工永远不可能找到归属感，更谈不上对企业的忠诚，唯一办法就是赶紧寻求新的工作，尽量离开这个鬼地方。

领导用人，首先要有宽广的胸怀，能容纳天下有识人士，以“任人为贤”的标准组建一支年轻而优秀的管理团队，这比什么都重要。

02

操劳过头、干事人少、混的居多

很多KTV门店的总经理在敬业问题上，绝对是最棒的，但效果就真的那么好吗？未见得。因为很多门店的总经理操劳过了头，而下面的人却是冷水烫猪不来气，只见火车头天天都在门店来回的转，不见车身跟着动，这无疑是公司决策层的一种悲哀。其实，这样的现象绝不仅仅是个别案例，类似的总经理大有人在，我们要好好检讨一下，问题存在的根本原因究竟在哪里？

这无外乎垂直管理使用不当，不懂得笼络人心，没有给下属充分的压力和紧迫感。其次，要敢于对那些关系户、老部下、老员工说“不”，管理没有感情成分是不行的，但掺杂感情成分太多、太重，那效果就适得其反。所以在阻碍企业发展的某些不干事，成天在混的人，必须下狠心清除出管理队伍，才能使得整个队伍朝着一个健康、有利的方向发展。

03

薪酬福利、员工抱怨、流失率高

薪酬福利是关系到员工最切实利益的东西，作为市场经济时代，不要去盲目奢望“活雷锋”再现。要想员工责任心强、工作效率高，最根本的办法要将员工的薪酬福利搞好。很多总经理都认识到这点，但真正对这个问题引起重视的不多。

合理制定员工的薪酬福利并不是件容易的事，这需要决策层与人力资源部认真探讨，结合本地区、同行业薪酬福利状况制定出适合本企业的薪酬福利制度来。

04

身在其中、问题多多、发现不了

这个问题，可以讲在任何一家KTV都绝对是存在的，因为天天在一个环境下工作，今天发现了一个问题，没引起重视，明天、后天再发现这个问题时，就被逐渐淡化了，再后来发现时，它也就不是一个问题了，因为你已经被这个所谓的“问题”所同化了。

要解决这种“身在其中、问题多多、发现不了”的难点怎么办？这就需要管理者具有高度的责任感，不断加大走动式管理力度。而且还要在走动式管理的基础上充分利用人体的感官系统“听、看、闻、尝”去发现问题，并将问题能及时得到整改和关闭。其次，根据公司规模和内部运作情况，可成立专门的检查部门，利用第二只眼去发现问题。其三、也可定期邀请一些行业的权威对门店进行明察暗访，发现平时管理者自身发现不了的问题，进行总结，并举一反三，进行改进。