一、请问一下五险一金有什么用
五险一金主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金
五险一金保障我们每个人最基本的生活水平，确保老有所养，老有所医。
社保的缴纳单位与个人的比例是这样的：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如果辞职离开公司，社保会在离职之后社保可以办理转移或者以现金的方式退还，建议办理转移，毕竟都会养老。
社保资金的享用时间：国家规定现在的养老时间为：男性60岁，女性为55岁就可以按月申请领取养老金，因此养老保险是在这个年龄阶段；医疗保险只要交费满一年时间就可以得到报销等待遇；工伤保险在发生工伤情况下享受；失业（生育）保险，在发生该情况下使用。
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二、买五险一金的好处有哪些
首先，咱们来看看大家最关心的养老保险！
养老保险是职工和单位共同来承担的职工本人承担缴费基数的8%，用人单位承担缴费基数的16%，我想要领取养老金，要在达到法定退休年龄时累计缴满15年才可以按月开始领取，法定的退休年龄女职工是50岁，女干部是55岁，男性是60岁，当然如果是特殊工种并在岗位上工作满足相应的年限的话，可以女性45岁、男性55岁退休。如果是丧失劳动能力的话，男性50岁女性45岁也可以退休。养老金主要包括了：基础养老金和个人账户养老金两个部分，按照最低基数缴纳15年的话，基础养老金可以领取12%的上年度社会平均工资一般来讲呢，退休后每月也能领取800~1000元的基础养老金，个人账户养老金呢就是个人全部的缴费余额，包括你自己缴存的部分和按照记账利率产生的利息部分，如果咱们想要养老金更高的话，从自身上就要提高缴费年限和缴费基数，从外部环境来讲的话，在一二线城市这些平均工资比较高的地方工作和缴费，对你将来领取更高的养老金也有很大的帮助。
然后咱们大家最常用的医疗保险！
医疗保险，主要涉及的就是看病报销了大家应该都知道，并不是所有的看病花费是都可以报销的，首先只有社保目录内的药品才可以按比例来报销，医保的综合报销比例，大概是50%~60%如果是社保目录外的一些花费就要完全的自费了，其次，医保主要是住院费用的报销门诊费用报销去年才开始全面地推行开。住院报销的比例是比较高的，以北京的三级医院为例的话，职工医保可以报销85%~95%左右，但是全国各地的差异相对还是比较大的。大家如果想知道各地的实际报销比例，可以咨询一下当地的12333热线，而门诊报销是从2020年才开始全面推开的，报销比例不低于50%，但是！，门诊报销还有一个起付线，比如说北京到1800元以上，才能启用。那门诊的医保报销比例大概是50%~70%左右，只要你拿着医保卡去就医，大部分省市已经实现了实时的结算，出院结账的时候，社保目录内可以报销的那部分直接就被减掉了，个人只需要支付自费的部分就可以了，而且这自费的这部分，可以先用你医保卡里的个人账户里的余额先进行结算。除非你是临时的异地就医，没有提前申请异地就医备案，那就需要自己先全部垫付，然后拿着所有的发票和单据回到你的参保地之后再申请来报销。
生育险，生育险作为曾经的五险一金的一种，名义上已经和医保合并了，但是很多地区呢，还没有完全的落实下来，他的费用呢，咱们个人是不用交的，由企业缴纳职工工资的0.8%。生育险的福利一般有两部分，第1部分是报销，产前检查、分娩生育的相关费用，有的地方可以跟医保一样直接在医院进行报销了，还有的地方需要通过单位来申请报销，还有一部分，就是生育津贴，也就是社保机构给你发的产假期间的工资。一般是先由公司垫付给你，然后公司再去找社保局要回来。想要领取生育津贴大部分地区都会要求，至少累计缴纳满9个月到一年以上，而且要是在职、在保的前提之下才能够享受生育保险的福利，那如果没有缴满的话，可以等缴满当地要求的时间之后，再去申请报销，如果你不在参保地生孩子，生完回到参保地拿着发票也是可以报销的，男女双方都有生育险是不能够重复报销的。但是南方可以享受15天的陪产假并且这个假期有陪产假生育津贴的，也就是带薪休假。但是如果女方没有生育保险的话，部分城市比如广州就规定了女方虽然不能用男方的生育险，享受产假生育津贴，但是，男方的生育险可以报销生孩子50%~70%的费用，生育险作为性价比最高的一种啊，大家千万要珍惜！
咱们来看看，失业保险！
在这两年的持续的疫情的影响之下，很多朋友都用到了这个失业保险了，失业金一般是以当地的法定最低工资的基数再乘以一个百分比一般是80%-90%至于能领多久，就要砍我们之前缴费的累计年限了，如果累计年限满三年，可以领，三个月，累计年限满5年，可以，领10个月，但是最多最多不能超过24个月！在您领取失业金的期间呢，社保机构会顺便帮你交这段时间的医保享受医保待遇，但是养老保险就不会给你交了，这样算是领取失业金的一个代价，如果你不希望自己的社保中断失业金要不要领，一定要好好的考虑一下的！
最后就是工伤保险，咱们很多人都在上工伤保险，但是真正用过的可能没有多少，根据工伤保险的相关规定。工伤保险待遇主要包含以下4个方面：第一是工伤医疗待遇!治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金里面去支付费用，第2个呢，就是享受停工期间的留薪工资，职工因为工作遭受的事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内源公司福利待遇不变，有所在单位按月来支付，第3个是享受伤残补助金及伤残津贴，伤残等级不同的津贴也不一样，除了上面这三项呢，还有一些其他方面的费用补助，比如说住院治疗工伤的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区之外的就医，所需要的交通食宿费用等等。
最后再来看看，大家很关心的公积金，
公积金的最有价值的功能呢，就是公积金住房贷款，3.5%的年利率跟现在都商贷比起来的话，可以说是非常非常划算！另外呢，公积金还可以用来交房租，在老家买房子或者装修房子翻建老家的房子等等，即便你暂时取不出来存在公积金账户内也是有利息的，可以当成我们另外一份的定期储蓄，攒起来呢也会是一大笔可观的存款！
三、买社保五险有什么用处
社保对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。
应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。
1社保是政府行为
2社保是全民保障
3社保是终身保障
4社保具有补贴性
5社保领取养老金金额具有上升性
6北京地区社保保障北京地区生活水平
★A养老保险
养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
★B医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按6%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金，这部分基金主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊及抢救、急救。发生的基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费，其中个人也要按规定负担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医购药符合规定的费用，个人账户资金用完或不足部分，由参保人员个人用现金支付，个人账户可以结转使用和依法继承。参保职工因病住院先自付住院起付额，再进入统筹基金和职工个人共付段。
参加基本医疗保险的单位及个人，必须同时参加大额医疗保险，并按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险的相关待遇。
★C工伤保险
工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，对于工伤事故发生率较高的行业工伤保险费的征收费率高于一般标准，一方面是为了保障这些行业的职工发生工伤时，工伤保险基金可以足额支付工伤职工的工伤保险待遇；另一方面，是通过高费率征收，使企业有风险意识，加强工伤预防工作使伤亡事故率降低。
职工上了工伤保险后，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。另外，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。工伤参保职工的工伤医疗费一至四级工伤人员伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具等、工伤康复费、劳动能力鉴定费都应从工伤保险基金中支付。
★D失业保险
失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险。失业保险基金主要是用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资额的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用农牧民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
当前我国失业保险参保职工的范围包括：在岗职工；停薪留职、请长假、外借外聘、内退等在册不在岗职工；进入再就业服务中心的下岗职工；其它与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村用工)。城镇企业事业单位失业人员按照有关规定具备以下条件的失业职工可享受失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，其次不是因本人意愿中断就业的，还有已经办理失业登记，并有求职要求的。
★E生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。
生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息以及滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育发生的医疗费用、职工计划生育手术费用及国家规定的与生育保险有关的其他费用都应该从生育保险基金中支出。
所有用人单位(包括各类机关、社会团体、企业、事业、民办非企业单位)及其职工都要参加生育保险。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工，必须符合以下三个条件：用人单位参加生育保险在6个月以上，并按时足额缴纳了生育保险费；计划生育政策有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入有产科医疗服务机构生产或流产的(包括自然流产和人工流产)。
社保缴费流程：
1、社会保险办理流程
养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、需填报的表格及附报资料：
1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2）中华人民共和国组织机构代码证；
（3）地税登记证；
（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格填报说明：
1、社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如420103748300492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报
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四、请问五险一金有什么用
五险一金主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金保障我们每个人最基本的生活水平，确保老有所养，老有所医。
社保的缴纳单位与个人的比例是这样的：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
如果辞职离开公司，社保会在离职之后社保可以办理转移或者以现金的方式退还，建议办理转移，毕竟都会养老。
社保资金的享用时间：国家规定现在的养老时间为：男性60岁，女性为55岁就可以按月申请领取养老金，因此养老保险是在这个年龄阶段；医疗保险只要交费满一年时间就可以得到报销等待遇；工伤保险在发生工伤情况下享受；失业（生育）保险，在发生该情况下使用。
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