孟晚舟一月工资多少

要想回答这个问题，我们得回到1993年这年6月，孟晚舟从深圳大学财务会计系毕业。毕业后，孟晚舟加入华为公司，成为一名行政人员。当时，华为公司的行政部门一共三个人。孟晚舟非常忙碌，经常通宵加班。在孟晚舟等人的努力下，华为成功研发出新一代交换机。

从此之后，华为一跃而起，成为深圳的一张名片。随着华为的壮大，孟晚舟被调到财务部门。她先后做过会计、财务主管、财务经理和财务总监。2010年，孟晚舟被任命为首席财务官，正式成为华为公司的高管。

我们都知道，华为并不是一家上市公司。这主要是因为华为实施虚拟股权制度。在华为，工作满一定年限的员工都可以获得股权。以一名2012年我认识的博士生为例，他毕业后加盟华为成为一名算法专家。在华为工作满三年以后，年收入就超过100万元。孟晚舟是华为公司的高管，收入就更高了。

她是华为公司的元老，持股比例大约为0.5%。一年下来，她的分红可达5000万元。除了分红之后，孟晚舟还有丰厚的薪金收入。一年下来，孟晚舟的收入，折合成人民币为6000万元。除此之外，我们也能从孟晚舟的日常生活中看出端倪。据任正非介绍，孟女士在加拿大有两套豪宅，每套豪宅的占地均超过1000平方米。我们都知道，普通人一个月的工资也就几千块钱。要想在国外买房，普通人得工作至少500年。由此可见，孟女士的收入还是很高的。

孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万分红，为何如此豪气？

孟晚舟晋升董事长，向13万员工派发人均46万的分红， 她这样豪气的原因，一是华为公司有这样的实力，收益很高，完全支付的起，二是孟晚舟刚刚晋升董事长，为员工谋取福利，能够得到大家更多的支持。三是孟晚舟作为任正非的女儿，自身很有底气。

华为营收增加了，自然需要奖励一下大家

华为的营收增加了不少，光净利润就达到了1137亿元，这是很多名气达不到的。这个营收的增加，与华为人的努力分不开的。公司有了收益，自然需要给大家包个大红包了。很多人只看到了华为派发的奖金之多，没有看到华为人的努力，更没有看到华为人的效率。有人还在那里酸，996是很多大厂的标配，华为也不过其中之一而已。这就是华为人的自驱力了！

华为人为了实现营收，采取了很多方式，不仅仅是销售，还有研发等部门的配合，有些员工也会自愿加班加点，完成工作。有时候，回到家里，也会打开电脑，远程办公。也是因为这些人的努力和付出，才有了华为销售业绩的增加，才有了那么高的净利润。华为是一个很人性化的企业，大家看到了，人均46万，是人均。按照贡献的大小，采取不一样的奖励措施，有人多，有人少。

华为

华为一直强调自己品牌人才的重要性和功能性，注重人才这个举措确实是非常明智的，只是人才并不容易稳定，是充满流动性的。俗话说人往高处走，水往低处流，在高薪科技行业，人才更趋向于流动到实力更强、发展前景更好、市场更广阔、技术更先进的区域。简而言之，品牌越优秀则人才越多，人才越多自然品牌也就更优秀。

既然稳住人心并不是一件十分容易的事，就需要从最关键的地方下手——没有什么能比分红更加能稳定人心的了。说穿了人才也是打工人，大多数打工人最终目的还是实现财富收益，拿到实实在在的真金白银没有员工会不做事。从这个方面来看华为也是很务实了，为了长远的发展也是下了一番功夫。

结语

在我看来，孟晚舟这么豪气的原因，还有就是，她作为任正非的女儿非常有底气，如果要是别人做了这个轮值董事长，可能并不会做出这样的举动，因为别人还是很有顾虑的。但是孟晚舟却并不会这样的顾虑，因为她很有底气，当然就是因为她的身份。