什么是结构化?
所谓结构化,是指将逐渐积累起来的知识加以归纳和整理,使之条理化、纲领化,做到纲举目张
知识是逐渐积累的,但在头脑中不应该是堆积的。心理学研究已发现,优生和差生的知识组织存在明显差异。优生头脑中的知识是有组织、有系统的,知识点按层次排列,而且知识点之间有内在联系,具有结构层次性。
结构：
结构，汉语词汇，读音为jié gòu，意思由组成整体的各部分的搭配和安排；建筑物承重部分的构造；构筑；建造等意思。晋·葛洪《抱朴子·勖学》：“文梓干云而不可名台榭者，未加班输之结构也。”唐·刘禹锡《白侍郎大尹自河南寄示兼命同作》诗：“结搆疎林下，夤缘曲岸隈。”
结构化是什么意思
意思如下结构化环境是指：表面（地面、墙面、障碍物表面）材质性能（表面材料、粗糙度、刚度、强度、颜色、反光、温度等）均一，结构及尺寸变化规律且稳定，环境信息（障碍物、采光、声音、气体、辐射、风力、干扰等）固定、可知、可描述。非结构化环境则是：表面材质性能不均，结构及尺寸变化不规律且不稳定，环境信息非固定、不可知、不可描述。非结构化环境中的结构化：顾名思义，则是在非结构化环境中，通过工具或手段，去认知环境、收集数据、处理信息，达到目标环境的稳定、可认知、可描述。
事业单位面试结构化小组讨论是什么意思？
首先结构化面试是指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间把控、确定评价人员、实施程序、和分数通统计等环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。结构化结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，一般是3人。并且，在规定的时间内依次作答结构化面试题目并互相点评、回应的一种面试测评方法，每次答题，点评一个人和回应的时间分别是两分钟。结构化面试主要测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
结构化小组面试流程（以3人一组为例）
第一步：备考
每一组考生都会安排到备考教师看题，会为每个人提供提本、草稿纸和笔。不允许在提本上做任何记号，备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，4道题目一般为15-20分钟，5道题一般为20-25分钟。剩余3分钟提醒，提醒后会收回题本，草稿纸可以带入考场，需要提醒的是备考期间不允许考生互相讨论。
第二步：面试实施
每组考生需要抽签确定每道题目的作答顺序。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会。
结构化研讨的五个主要步骤
用结构化系统开发方法开发一个系统，将整个开发过程划分为五个首尾相连接的阶段，一般称之为系统开发的生命周期，系统开发的生命周期分为系统规划、系统分析、系统设计、系统实施、系统运行和维护五个阶段。
1．系统规划
系统规划的主要内容包括：
企业目标的确定
解决目标的方式的确定
信息系统目标的确定
信息系统主要结构的确定
工程项目的确定
可行性研究等
2．系统分析
系统分析的主要内容包括：
数据的收集
数据的分析
系统数据流程图的确定
系统方案的确定等
系统分析阶段是整个MIS建设的关键阶段。
3．系统设计
系统设计的主要内容包括：
系统流程图的确定
程序流程图的确定
编码
输入、输出设计
文件设计
程序设计等
4．系统实施
系统实施的主要内容包括：
硬件设备的购买
硬件设备的安装
数据准备
程序的调试
系统测试与转换
人员培训等
5．系统运行与维护
系统运行与维护的主要内容包括：
系统投入运行后的管理及维护
系统建成前后的评价
发现问题并提出系统更新的请求等
