一、企业薪酬（资）（工资计算）
劳动法有规定：
年工作日=365-104（休息日）-11（法定日）=250
季节工作日=250/4=62.5
月工作日=250/12=20.83天
日工资小时工资的折算
日工资=月工资/月记薪天数
小时工资=月工资收入/（月记薪天数*8小时
月记薪天数=（365-104）/12-21.75
综上信息看你那条公式是合法的
公式中的端倪就在于，员工请假后都会被扣休息日的工资（因为公式中显示是工作6天/周）所以请假是很不合算的
至于350就是月四天周六的加班工资
公式中它是按照当地最低工资为基数计算的，虽然是很黑但是绝对不违反合同法。
这种公式一般都是在中小型企业用，大型企业不会这么吝啬的。好的工资制度对吸引人才方面起很大作用d !
二、薪资是怎么计算的？
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：
A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；
扩展资料:
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、
住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定，或行业规定或根据与员工之间的约定，
以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，
福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。
参考资料:百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
三、什么软件可以一键计算员工工资？
估计题主是HR或者企业的老板吧！计算员工工资一般要包含几个部分：
1、考勤：决定着员工的基础工资，所以必须要有考勤模块
2、五险一金及个税：这个是工资计算的难点
3、绩效奖金：不同公司情况略有差异
要实现“一键计算员工工资”，必然要把工资计算的几个项目都进行处理。此外每个公司的工资项目都不相同，所以很多项目都需要自行设定，这样方便人事或者老板按照需要进行调整。在计算工资的难点在于五险一金的计算，毕竟现在进行了新的个税改革，各地的基础薪资也在不断调整，所以这一块的计算尤其复杂。
那么有没有可能把这些项目整合到一个系统里面，实现一键计算员工工资呢，当然有啦～我们公司就在用一个叫轻流的工具，话不多说，自己点击体验一下
工资计算器:工资计算器
在这个应用里面，只要输入个人月税前总工资就可以自动计算出该工资对应的五险一金及个税金额，以及到手工资是多少。PS：五险一金及个税的缴纳比例是可以手动进行修改的！此外招聘管理系统、进销存管理系统、项目管理系统等业务场景所需要的管理系统也可以使用它来搭建，感觉还是不错的～
四、薪资核算的方法
薪资核算的方法如下：
正算法：工资＝月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数）
出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资＝月薪÷(应出勤天数＋法定节假日天数）×(实际出勤天数＋法定节假日天数）”。
也有企业是使用“工资＝月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
工资薪金核算的内容
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
1、短期薪酬
短期薪酬是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）短期带薪缺勤。
（7）短期利润分享计划。
（8）其他短期薪酬。
2、离职后福利
企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
3、辞退福利
企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4、其他长期职工福利
除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
