一、单位用工会费组织旅游 但自己有事不能去 单位要求必须上班还不给工会费 合不合理

单位的做法是合理的，理由如下：

1、单位使用工会经费组织旅游的，属于单位工会活动，职工可以选择是否参加。

2、工会活动不等同于单位放假，如果是在工作时间内组织工会活动的，单位要求不参加工会活动的职工正常上班并不违法。

3、根据《工会法》的规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动。对于不参加工会活动的职工，属于自己放弃权利，要求将工会费直接支付给职工没有法律依据。

当然，根据实际情况，如果所在单位同意不参加工会活动的职工自由活动，或给予一定的补贴也是可以的。

《中华人民共和国工会法》

第四十二条　工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

二、工会春游秋游规定

基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。”因此，基层工会组织的春游、秋游等集体活动，如果严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，执行用餐条件和标准，春游、秋游发生的费用在工会会费中列支的，不违规，否则违规。

一、工会会员享有哪些福利

1、逢年过节发放慰问品；

2、职工教育优秀学员（自学）奖励；

3、文艺 汇演、体育比赛奖励；

4、工会会员生日慰问；

5、工会活动伙食补助费、夜餐 费；

6、工会会费组织会员看电影；

7、工会会员春游秋游活动。

二、工会现金管理暂行规定是什么

1、基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。

2、工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。工会会员生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。

4、工会会员退休离

法律依据：《中国共产党纪律处分条例》

第八十六条 接受可能影响公正执行公务的旅游，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。

第九十八条 有用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游，或以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款旅游行为的，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。