一、工作职位类别有哪些?

一般设有三类岗位类别:管理岗、专业技术岗、工勤技能岗:

1、管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位,根据人事部的规定,事业单位管理岗位分为10个等级

2、专业技术岗位

指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同,专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级,中级和初级各有3个等级。

3、工勤技能岗位

指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位,一般分为技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即1至5级。普通工岗位不分等级。

外资企业的外国投资者可以是外国的企业、其他经济组织和个人。外资企业依中国法律在中国境内设立,因此不同于外国企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。外商独资企业注册流程:查名-办理批准证书-营业执照-组织机构代码-税务登记证-外汇登记证。

私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。

二、工作类别有哪些

《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类,66个中类,413个小类,1838个职业。

八个大类分别是:

第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;

第二大类:专业技术人员;

第三大类:办事人员和有关人员;

第四大类:商业、服务业人员;

第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员;

第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员;

第七大类:军人;

第八大类:不便分类的其他从业人员。

职业分类是以工作性质的同一性为基本原则,对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质,即一种职业区别于另一种职业的根本属性,一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂,数以万计的现行工作类型,划分成类系有别,规范统一,井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释,要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等,描述出每一个职业类别的内涵与外延。

三、现在工作都有哪些类型的工作?

工作类别都有哪些有机关党群组织企业事业单位负责人。

1.什么是职位分类?

职位分类指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需任职条件等进行分类,划分为若干种类和等级。

以便对不同类不同级的员工,用不同的资源、政策、工作要求和管理方式进行管理,并对同类同级的员工用统一的标准管理。

2.职位分类的作用

实现“分类分层管理”的科学化,确保公司核心价值链上的职位在职业发展、薪酬激励政策等方面得到优先关注,满足分类管理的需要,提高管理的有效性。

3.职位分类的特征

第一 以“事”为中心的分类,即“因事择人”第二 依据根本要素是职位工作性质、难易程度、责任大小及任职条件第三 是对各个职位所承担的职责进行客观分析与评价第四 不是固定不变的,随职位工作的变化而变化第五 职位分类本身不是目的,而是管理的一种科学方法

4.常见五种职位类

结合业务特点、公司规模和实际状况,分析价值流程,以“事”为中心,分析价值链主要活动,通过对职位职责的深入理解,对职位的整合和归类,根据工作职能不同划分为不同的职位类(也有称为职位族)

5.八个大类分别是

第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人;

第二大类:专业技术人员;

第三大类:办事人员和有关人员;

第四大类:商业、服务业人员;

第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员;

第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员;

第七大类:军人;

第八大类:不便分类的其他从业人员。

总结:以专业技能操作为主要工作特征的职位类,通常指组织的基层业务操作人员、一线的运营或执行人员,产品和服务的主要提供者,多以执行者、操作者的身份出现。

四、工作种类有哪些?

工作类型包括以下几类:

1、第一大类:国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包括5个中类,16个小类,25个细类。

2、第二大类:专业技术人员,其中包括14个中类,115个小类,379个细类。

3、第三大类:办事人员和有关人员,其中包括4个中类,12个小类,45个细类。

4、第四大类:商业、服务业人员,其中包括8个中类,43个小类,147个细类。

5、第五大类:农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类。

6、第六大类:生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类。

7、第七大类:军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。

8、第八大类:不便分类的其他从业人员,其中包括1个中类,1个小类,1个细类。

职业分类是指按一定的规则、标准及方法,按照职业的性质和特点,把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业,分成并统一归纳到一定类别系统中去的过程。