一、劳务派遣用工的好处与坏处，有什么利弊？
好处：
1、有利于降低招聘成本。
2、有利于降低培训成本。
3、有利于降低薪酬支出。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处：
1、经营地位不明确。
2、经营资质没有审批。
3、存在混业经营问题。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。好处：
1、有利于降低招聘成本。
2、有利于降低培训成本。
3、有利于降低薪酬支出。
4、是合法避税的一种手段。
5、有利于规避裁员的风险。
6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
坏处：
1、经营地位不明确。
2、经营资质没有审批。
3、存在混业经营问题。
4、企业使用劳务派遣型工作的规模和岗位缺乏规范。
5、劳务派遣三方的权益缺乏保障。
6、劳务派遣行业间存在恶性竞争。
二、劳务派遣的好处和坏处是什么?
好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
用工范围和用工比例：
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
三、什么是劳务派遣？对我们被雇佣者来说有哪些利弊？
随着新《劳动合同法》的实行，随着高校后勤管理者法律意识及被雇佣者维权意识的不断增强和提高，高校后勤管理部门已逐步感觉到前所未有的用工压力，许多高校不得不在新的用工环境中去积极探索新的用工方式，以期找到雇佣双方的平衡点，劳务派遣业务的及时推出恰好满足了供需双方的需要。 劳务派遣是指劳务派遣机构（劳务公司）与派遣员工（劳动者）建立劳动关系，而后将派遣员工派遣到要派机构（实际用工单位），在要派机构的指挥监督下从事劳动，以获取劳动报酬。它的特点是招聘与用人相分离，即劳务派遣机构“招人不用人”，而用工单位“不招人用人”。 实行劳务派遣，用人单位可以根据自身工作和发展的需要通过正规劳务服务公司为本单位提供所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构则与劳务人员签定《劳务协议》。 劳务派遣机构与劳务人员是企业与员工的关系。劳务派遣机构负责发布招聘信息和组织招聘，办理员工录用手续并签订劳动合同，负责协助用工单位做好员工的日常管理，协调员工与用工单位的关系；负责发放或落实员工的工资和福利待遇；负责办理员工的社会保险和住房公积金；负责处理派遣员工的工伤、死亡事故；负责解除或终止劳务合同；负责办理员工离职的相关手续和依法维护员工的合法权益。下面就实行劳务派遣的利弊予以简要分析： 一、 实行劳务派遣的积极因素： １．劳务派遣适应市场经济的需要，使用人机制更加灵活。由于用工单位对派遣员工“只用不管”，凡不符合用人单位用工标准的员工或派遣机构，用人单位可随时予以辞退或更换。这样就扩大了用人单位的用工选择范围，为人力资源的合理流动和有效配置创造了条件，为规范劳务输出、输入提供了有效管理办法。 ２． 劳务派遣减轻了用工单位人力资源管理负担。由于劳务派遣公司负责劳务人员的招聘选拔、技术培训、人事档案管理、工资发放和社会保险的缴纳等多项事务性工作，使用工单位有条件精减内部管理人员，减少管理费用支出，从而提高综合管理效益。 ３．劳务派遣促进了派遣机构之间和用工单位内部的竞争。劳务派遣机构的服务是否到位，服务质量的好坏直接关系到其经济效益和企业生命力。所以，市场竞争促使其必须不断加强对员工的管理与培训，不断提高企业管理服务水平，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。同时，劳务工的进入给用工单位的职工也带来了竞争和压力，促使其内部职工也要不但提高自身综合素质，使之有一种紧迫感、危机感，从而促进用工单位工作效率的不断提高。 ４． 劳务派遣有利于维护劳动者的合法权益。劳务派遣机构在与实际用工单位签署劳务派遣协议时，肯定要明确双方的责权利及违约责任，协议双方同样受到《劳动合同法》的条款制约，这就会使劳务人员的各种福利待遇与合法权益得到有效保障。 二、 实行劳务派遣的消极因素： １． 用工单位的人员需求种类繁多，给劳务派遣机构在用工选拔、培训和管理方面造成一定的困难，员工素质难以保证。 ２． 劳务人员被派遣到用工单位后缺乏归属感，容易出现责任心不强、缺乏长远打算、敬业精神差等问题，特别是与用工单位职工一起工作时，有同工不同酬现象，这样更容易影响其工作积极性。 ３． 个别劳务派遣机构是以劳动保障部门的某一科室为主体组建的，甚至是由劳动局的内部人员或与劳动局有亲密关系的人员开办的，这种劳动保障部门既当运动员又当裁判员的劳务派遣，在产生劳务纠纷时，很难保证其执法的公平与公证，劳务人员的合法权益很难得到有效保障。 三、 选择劳务派遣机构应注意的问题： １． 用工单位要仔细审查劳务派遣机构资质证书经营范围栏目中是否有“派遣”字样，其注册资金是否超过或等于５０万元人民币，以确定其是否具有合法资质。 ２． 用工单位要尽量选择具有一定经济实力和经营规模比较大的派遣机构，有利于降低用工风险。 ３． 用工单位要尽量选择那些具有应对风险能力强，处理法律问题专业化程度高并且经验丰富的劳务派遣机构，以防范不可预见的风险发生，合理规避劳务纠纷。
四、劳务派遣制员工是什么意思
劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
五、劳务派遣的好处和坏处
一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。二、人事管理便捷专业烽火猎聘资深顾问认为用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由无锡市宏图劳务服务有限公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
