一、服兵役期间是否算工龄
问题一：当兵算不算工龄 参军期间的工龄计算 ：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍日期为准；战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个工的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
此外，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
问题二：服兵役算工龄吗 1.服兵役当然算工龄;
2.服兵役年限还可以计算社会保险认可缴费年限.
问题三：服兵役是否算工龄 服役年限和待安排工作时间都计算为工龄，相关规定如下：
根据《退役士兵安置条例》
第三十七条由人民 *** 安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
问题四：参军算工龄 首先，参军肯定算工龄。
你在私营还是其他单位，
可以到劳动局咨询。
你提出的是工龄能否连续计算问题，有关这方面的规定，仍然沿用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）的相关规定。
由于这批员工是由公司从相关单位调动进的，符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定的“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算”的情况，应当被认定为连续工龄。
连续工龄从调入你公司前参加最后一个工作单位事起计算。工龄工资按连续工龄发放。带薪年休假则按照《带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定执行。
工龄从参加工作的第一年算起，比如我要是08年参加工作至今，应是2年工龄 我们公司是2006年3月成立的，近两年从相关单位调动进一批员工，工龄应该怎么计算？工龄工资怎么发放？年休假怎么计算呢？
・・・调入的人员应对计算连续工龄。
……计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、
的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算连续工龄的原则规定：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作......>>
问题五：当兵时间能算工龄吗? 当兵算工龄。
问题六：当兵什么时开始算工龄以什么为准? 你好，
根据《退伍义务兵安置条例》第十五条：义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
祝你顺利，对回答满意，请采纳我的。
问题七：当兵兵龄在企业算不算工龄 当兵服役军龄算工龄，《退伍义务兵安置条例》第十五条规定如下：
1、义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为骸现役的军龄，满十个月的，按周年计算。
2、退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
3、入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
问题八：服役期间，算工龄吗？ 可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限的军龄）满15年的，可按月享受基本养老保险待遇。对已办理登记军龄手续后按规定缴费的，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限。 文件依据： 劳社部发〔2007〕28号
问题九：当兵时间在企业里算工龄吗 5分 军龄转为工龄连续计算。
根据劳动部的《劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题》规定，转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。
问题十：服兵役期间的工龄怎么计算 1.服兵役当然算工龄;
2.服兵役年限还可以计算社会保险认可缴费年限.
二、退役军人服役年限计算为
退役军人服役年限计算为工龄。
退役军人的工龄如何计算？
答：根据退役军人保障法第44条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。工龄是指劳动者以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。机关、团体、企事业单位在确定职工的工资、生活福利待遇时，往往以其工龄作为标准，因此，工龄计算对保障退役军人的合法权益具有重要意义。该条规定是对用人单位所附加的一种义务，要求所有机关、团体、企事业单位等在计算工龄时，要将退役军人的服役期限计算为工龄，与其在所在的单位的工作年限累计计算。这是退役军人回到地方安置的一项长期坚持的原则。退役军人保障法的上述规定吸收了兵役法、《退役士兵安置条例》有关工龄计算的立法精神，这样规定，主要是为今后退役军人社保接续、享受地方养老保险等所作出的规定。
退役军人创业可享受哪些优惠政策?
答：根据退役军人保障法第46条的规定，退役军人创办小微企业或者从事个体经营，主要享受以下优惠政策：(1)创办小微企业申请创业担保贷款，享受贷款贴息等融资优惠。创业担保贷款是以具备规定条件的创业者个人或小微企业为借款人，由创业担保贷款担保基金提供担保，由经办此项贷款的银行业金融机构发放，由财政部门给予贴息，用于支持个人创业或小微企业扩大就业的贷款业务。国家设立普惠金融发展专项资金，用于支持普惠金融发展的专项转移支付资金，支持政策包括创业担保贷款贴息及奖补。(2)从事个体经营依法享受税收优惠。自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年(36个月)内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20％，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准。
三、服兵役算工龄吗
问题一：参军算工龄 首先，参军肯定算工龄。
你在私营还是其他单位，
可以到劳动局咨询。
你提出的是工龄能否连续计算问题，有关这方面的规定，仍然沿用《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）的相关规定。
由于这批员工是由公司从相关单位调动进的，符合《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定的“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算”的情况，应当被认定为连续工龄。
连续工龄从调入你公司前参加最后一个工作单位事起计算。工龄工资按连续工龄发放。带薪年休假则按照《带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定执行。
工龄从参加工作的第一年算起，比如我要是08年参加工作至今，应是2年工龄 我们公司是2006年3月成立的，近两年从相关单位调动进一批员工，工龄应该怎么计算？工龄工资怎么发放？年休假怎么计算呢？
・・・调入的人员应对计算连续工龄。
……计算工龄的方法：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、 *** ，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和 *** 后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、
的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
计算连续工龄的原则规定：
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8．学徒在本企业学习期间，应作......>>
问题二：当兵时间能算工龄吗? 当兵算工龄。
问题三：当兵算不算工龄 参军期间的工龄计算 ：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：参军期间可计算连续工龄，入伍时间应以县（市）革命委员会征兵办公室（或人民武装部）批准入伍日期为准；战士退伍时间以批准退出现役时间为准。满十个工的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
此外，部队干部复员、转业以办理离队手续时间为准。
问题四：当兵退伍后军龄算工龄吗? 你好！！这样解释没有错！丹
1、你选择了自主择业，就没有安置这一说了。
2、你现在找到了新工作，交养老保险可以从你2008年当兵算起，但是退伍到你工作这一段时间你得自己补。
3、出了国企、事业单位没人讲工龄。
问题五：服兵役是否算工龄 服役年限和待安排工作时间都计算为工龄，相关规定如下：
根据《退役士兵安置条例》
第三十七条由人民 *** 安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
问题六：当兵时间在企业里算工龄吗 5分 军龄转为工龄连续计算。
根据劳动部的《劳动部工资局复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题》规定，转业、复员、退伍军人，由国家分配到企业、事业或国家机关工作的，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作后的工作时间合并计算连续工龄和一般工龄。
问题七：现在当兵回来算工龄吗？ 关于复员、退伍军人的工龄计算问题，根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十九条和四十条的规定精神，革命军人不论是由部队直接转入或者是复员（包括回乡参加农业生产）以后又转入企业工作的，他们的军龄都应计算为本企业工龄。但在离开部队后至参加工作前的在乡期间，不得计算为工龄。对于曾经退职或自行离职以后又参加工作的，他们退职、离职前的工龄（包括军龄）则应计算为一般工龄。在计算复员退伍军人的工龄时，志愿兵与义务兵不应区别。
问题八：当兵算工龄吗,为何从社保网上查不出 以我了解到的情况是：
当兵退伍后会有退伍证等相关手续证明的，到你办理退休时，你提供给社保局你的退伍证等相关手续证明进行认定军龄就行了，目前政策军龄也算为工龄（视同缴费年限），但现在你是查不到，只查得到你实际的缴费年份。
如果你是近几年才当兵入伍的，当兵期间部队会给你自动买社保的，退伍了将社保就转回你当地就行了，这样的话当兵期间就不再算军龄，直接是实际缴费年份，也可以查得到。
问题九：服役期间，算工龄吗？ 可持有效证明到当地社会保险经办机构办理登记军龄手续，原有军龄可视同缴费年限，达到法定退休年龄和缴费年限（含视同缴费年限的军龄）满15年的，可按月享受基本养老保险待遇。对已办理登记军龄手续后按规定缴费的，其实际缴费年限与原有军龄合并计算为缴费年限。 文件依据： 劳社部发〔2007〕28号
问题十：当兵怎么算工龄，退伍待业期间怎么算？ 30分 预备役不是专职军人，是不能够计算为军龄的；服役期间一年军龄就是一年工龄。退伍待安置是算为工龄的，但是军人退伍安置规定：安置地人民 *** 应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以像你所描述的最多也就是算你半年的工龄了。
因为法定的安置地人民 *** 应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。所以你所讲的08－12年期间的工龄，如果你在08年6月之后的2年内，还能得到法律的保护，也就是讲你可以因此进行对民政局安置办的行政诉讼，民事诉讼保护期（2年内）一过你就等于自己放弃了权利。
具体的法律依据就是2011年的军人退伍安置条例，有相当明细的规定。
计算工龄当然是越多越好了，因为到了法定年龄退休领取养老金的底线就是有15年的缴费年限（工龄），不到的目前的政策就是自己购买缴金至15年。
